國防募兵制健全發展計畫

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台灣的社會發展到了一個成熟穩定的新時代 有許多舊式的政策逐漸不符合國家整體需求 尤其以國防兵源政策發展最為困擾 過去的徵兵制在現在的生活型態下 已經無法有效的訓練出堅強的國家防衛兵源 現代科技所在戰爭中扮演越來越重要的角色 以致於在培訓時間過短的徵兵制 逐漸造成國防發展的困擾 而政府目前的推行的募兵制不但沒辦法解決兵源不足的問題 所募集到的兵源質與量都有很大差距 若再讓這樣的情況發展下去 台灣的國防將發生很大的危機


台灣的募兵制無法得到效果有兩個問題 一個是薪水太低 另外一個是國防發展體系不完整


目前募兵制最大的問題說穿了就是經費不足 軍隊的薪水太低所以無法吸引人投入軍旅生涯 或許軍中的薪水因為包吃住 換算下來比外面普通的工作還高一些 但是投身在軍中 生活多少受到許多限制 工作內容的操練也算是辛苦的工作 所以自然很難吸引年輕人進入軍中


但是話說回來 重賞之下必有勇夫 也就是關鍵其實還是錢 在鴻海 台積電當工程師 工作時間長 壓力大 但是還是有很多優秀的年輕人願意投入工作 因為薪水很優渥 在頂尖的電子公司上班 其實不會比軍中自由多少 但是因為報酬很多 所以很多人也並不在意


所以蹤觀上述的原因 只要提高薪水 自然就可以募到足額 甚至優秀的兵源 但是 如何取得足夠的財源呢?


以現在政府的財政 要增加國防預算勢必相當困難 若不增加預算又會排擠武器經費 所以在不增加國家負擔的情況下 又要大幅提高薪水 尋找新的財源就變成勢在必行的了


軍隊的訓練其實並不是每一樣都只能在軍中學習的 像是體能的鍛鍊 以及意志力的鍛鍊 也可以透過其他工作訓練 軍人不一定要在軍營裡跑步 操練才能鍛鍊身體 若是軍隊能夠去包下政府的營造建設 一方面可以鍛鍊體力 意志力 團隊默契 也能夠增加國防收入 減少聘用外勞 也能透過造橋 鋪路 營造等工作 累積戰時工兵的能量 或是透過軍隊去參予政府的農場 也可以提高生產力以及解決農業人口流失的問題


透過軍隊參予一些工程 農業 甚至救援等工作 一來解決國防預算不足的問題 二來提高薪資增強當兵的意願 三則增加政府的影響力 很多建設政府自己就能做了 減少被財團敲詐的機會 四則快速解決產業勞力不足問題 農業 營造都可減少仰賴外勞 五軍人的工作也比較生活化 也間接培養第二專長 不怕將來退伍失業


若是國防部一個月給基層軍人三萬元的薪資 而參與外部工作同時又領取三萬元的薪資 軍人一個月就有六萬元的薪資 相信基層人員六萬的薪資就比很多行業有吸引力 甚至不輸給電子業 這樣一來軍隊支出沒有增加 政府營造成本沒有增加 卻能募足兵源 稱的上是三贏


未來只要將軍人的工作性質分為營內戰鬥訓練 營外工作 輪流調配 其實開源與訓練是能同時兼顧的 而且體能也不會流失 團體工作也是團隊合作的一種延伸 一起共事過的團隊默契 甚至會比只在營內操練來的更佳


國家國防力量的規劃


體育其實是國防的延伸 許多運動都是戰爭的模擬 在平時作於訓練 戰時很快的又能把運動上的技巧運用在戰場上 台灣有很多優秀的運動員 政府也很支持運動員的訓練 讓運動員為在國際上為國家爭取榮耀 若這些體能優異甚至頭腦領活的運動員只短短的活躍於體壇5~10年也未免太可惜了 若是能延攬這些人進入軍中 實為國家之幸 許多運動員天生體能條件過人 經國層層塞選  與長時間的忍耐與苦練 才成為各個領域的翹楚 像是許多職棒球員 努力了十幾年 才三十幾歲就退休了 體能狀態依然很好 能夠為國軍貢獻 也能解決許多球員退休後 沒有工作的困境 若是體育與國防能夠無縫的接軌 相信會有更多人願意投入體育為國爭光 將來也會成為國軍的中堅份子 讓台灣未來的國防打下更好的基礎


 


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